近日，武汉市人力资源和社会保障局公示2023年第一批武汉大学生就业见习基地名单，群思成功入选。
武汉大学生就业见习基地是经人力资源和社会保障局认定的，为未就业普通高校毕业生提供就业见习的企事业单位，主要为毕业生提供各种就业培训，帮助其更好地完成学校与社会的过渡，掌握更多的工作技能，提升其职业素质和工作能力，同时也能为用人单位选才用才创造条件，促进毕业生充分就业。
助力毕业生快速融入，实现双向成长
群思入选有赖于多年的发展积累，自成立以来一直专注于计算机技术服务，通过持续的研发和创新，形成了成熟的专业服务体系，配备有专业水平的技术和管理队伍，实行服务人员全员职业技能认证制度，这些工程师的服务得到了用户的高度评价和肯定，拥有良好的发展前景。
同时，群思不断深入了解毕业生需求，走进高校，与毕业生面对面交流。了解当下毕业生对找工作的需求，对市场的熟悉程度，以及他们所缺乏的能力，更有针对性地制定培训计划，与毕业生实现双向成长。
按照就业见习相关管理规定，精心制定年度就业见习计划，不断挖掘优质的见习岗位，让毕业生能够充分发挥所长，帮助其做好职业规划，为后续的发展打好基础。
不断健全完善就业见习管理规章制度，落实日常管理、岗位带教等规定，通过见习带教老师的帮助，能够更快地融入公司，实现快速成长。同时，帮助减轻就业压力，发挥就业见习促就业、稳就业的作用。
坚持组织各种培训活动，不仅在实践中学会技能，同时也在培训中增长理论知识，武装头脑、实践双手，让毕业生能够有充分的能力胜任岗位，做好职责内的工作。
毕业生不仅在见习期间有就业见习计划促进融入，同时群思敞开大门广纳人才，欢迎优秀毕业生就职群思，正式入职后同样会有完善的成长体系。
入职当日，新员工需要完成工作流程培训，并需通过线上考试。入职45天内，需要在线完成软实力培训课程，如沟通技巧、职业素养、商务礼仪、时间管理等课程，并通过线上考试。入职90天内，工程师需要完成专业技能（初级）培训学习，如服务器技术基础、机房管理、网络设置、常见故障处理等，通过线上考试后方可正式录用。
在职培训，关注工程师服务质量
每年制定面向全体工程师的年度培训课题，并实行线上培训和考核，把关工程师技能和服务。培训课程包括业务系统流程、客户沟通技巧、弱电项目培训、PMP项目管理等，全方位提升工程师能力。
年度发展，鼓励工程师技能提升
结合工程师的能力与意原，制定年度自我发展的课程，并指导协助工程师在年度内完成自我学习，通过年度考评检测员工的学习效果。
02晋升与考核
设置月度考核、年度综评，借助大数据分析与统计系统，结合客户反馈，全面评价与考核工程师。
03规划与成长
将人才的发展规划与业务的战略目标和人力资源规划相结合，优化人才层次、数量和结构，实行针对性、持久性的人才库存与培养，将人才作为企业发展的重要资源，实现业务的长远发展。
未来，群思将继续发挥促就业、稳就业的作用，依托武汉大学生就业见习基地的平台，更加全面地参与到人才培养当中，助力毕业生更好、更快地融入社会，为促就业、稳就业践行社会责任，为行业和社会发展培育、输送更多优秀的人才。
